HACKEAR LAS REGLAS DEL JUEGO

La única posibilidad para reconducir un escenario que asfixia es dinamitar las reglas del juego imperantes y co-crear un nuevo paradigma.

MI CÓDIGO ÉTICO PERSONAL

Cuando trabajo con organizaciones, acompañándolas en el diseño e implementación de su estrategia de diversidad o con líderes que quieren abrazar un estilo de liderazgo más incluyente, es imprescindible abordar la comunicación inclusiva. Más allá de ahondar en premisas del tipo… Podemos sustituir «empleados y empleadas» por «personal de la empresa» O dejemos de enfatizar […]

EL SENTIDO PROFUNDO DE DEJAR HUELLA COMO LÍDERES

Moonwalkers, empresas que dejan huella fue el sugestivo título con el que Canal CEO nos retó a Juan Goñi, CEO de Cinfa y a mí misma tras invitarnos a participar como ponentes en su segundo Think Tank. Dos preguntas puse encima de la mesa: ¿Qué significa dejar huella? Recuerdo con toda claridad cómo a principios […]

¿UNA VISIÓN DISTORSIONADA SOBRE UN@ MISM@?

En 1981 el psicólogo sueco Ola Svenson publicó un artículo sobre esa inclinación a pensar que se es mejor que la media. Svenson pidió a vari@s conductor@s estadounidenses que compararan sushabilidades con las de otr@s, descubriendo que el 93% afirmaban que sus habilidades l@s situaban en la mitad superior de tod@s los conductores. Esta respuesta […]